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　　上海五大新城居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)政策在社?；鶖?shù)與年限上存在差異化調(diào)整，需先對(duì)齊區(qū)域口徑再推進(jìn)申報(bào)。

　　臨港新片區(qū)與張江科學(xué)城的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不相同，核心變量在于社保倍數(shù)要求與累計(jì)工作年限的折算方式。很多人容易忽略片區(qū)-specific的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異，導(dǎo)致材料準(zhǔn)備方向偏差。建議先把適用路徑與所在區(qū)域的具體政策要求對(duì)應(yīng)清楚，再逐項(xiàng)核對(duì)主體一致性與時(shí)間線(xiàn)銜接。

　　社保、個(gè)稅、居住證、單位資質(zhì)

　　一、臨港新片區(qū)社?；鶖?shù)調(diào)整

　　該區(qū)域在現(xiàn)行居轉(zhuǎn)戶(hù)縮短年限政策基礎(chǔ)上，試行了更為寬松的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。政策調(diào)整后，最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月及申報(bào)當(dāng)月在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，達(dá)到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資一倍的，在申辦時(shí)可不受職稱(chēng)或者職業(yè)資格等級(jí)的限制。這與調(diào)整前要求的兩倍基數(shù)相比，明顯降低了門(mén)檻。

　　二、張江科學(xué)城年限縮短規(guī)則

　　針對(duì)用人單位引進(jìn)的人才，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由七年縮短為五年，其中在該科學(xué)城工作時(shí)間不低于三年。若是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的骨干人才，年限可進(jìn)一步由七年縮短為三年，其中在該科學(xué)城工作時(shí)間不低于兩年。符合縮短年限要求的各類(lèi)人才，應(yīng)書(shū)面承諾落戶(hù)后繼續(xù)在該科學(xué)城工作兩年以上，并由用人單位向指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)后，按本市規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

　　可按這幾個(gè)維度拆開(kāi)看

　　（1）確認(rèn)用人單位是否位于特定功能區(qū)范圍內(nèi)，這是享受差異化政策的前提。

　?。?）核對(duì)社保繳納基數(shù)是否達(dá)到對(duì)應(yīng)倍數(shù)要求，以及累計(jì)月份是否滿(mǎn)足時(shí)間線(xiàn)銜接。

　　（3）檢查是否有書(shū)面承諾落戶(hù)后繼續(xù)在相應(yīng)區(qū)域工作的材料，確保主體一致性。

　　三、新城重點(diǎn)機(jī)構(gòu)推薦與積分加分

　　對(duì)新城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用人單位，可由行業(yè)主管部門(mén)優(yōu)先推薦納入人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)。對(duì)于在新城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用人單位和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作滿(mǎn)一定年限，并承諾落戶(hù)后繼續(xù)在新城工作兩年以上的人才，經(jīng)新城所在區(qū)推薦后，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由七年縮短為五年。居住證持證人在新城工作并居住的，予以專(zhuān)項(xiàng)加分，即每滿(mǎn)一年積二分，滿(mǎn)五年后開(kāi)始計(jì)入總分，最高分值為二十分。

　　問(wèn)：不同片區(qū)的落戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)可以混用嗎？

　　答：不可以。臨港新片區(qū)和張江科學(xué)城以及其它新城的落戶(hù)政策是獨(dú)立的，每個(gè)片區(qū)都有相應(yīng)的落戶(hù)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。必須搞清楚落戶(hù)的所在區(qū)域的具體政策要求，不能跨區(qū)套用優(yōu)惠條件。

　　問(wèn)：縮短年限后還需要承諾繼續(xù)工作嗎？

　　答：需要。符合縮短居轉(zhuǎn)戶(hù)年限要求的各類(lèi)人才，應(yīng)書(shū)面承諾落戶(hù)后繼續(xù)在相應(yīng)區(qū)域工作兩年以上，并由用人單位向指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)后，按本市居轉(zhuǎn)戶(hù)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

　　總體來(lái)看，五大新城的落戶(hù)政策通過(guò)降低社保倍數(shù)或縮短年限提供了更多可能性，但關(guān)鍵在于單位資質(zhì)與個(gè)人社保個(gè)稅記錄的匹配度。建議先核對(duì)勞動(dòng)合同主體與社保繳納單位是否一致，再關(guān)注所在區(qū)域的具體推薦流程。