勞動合同在試用期內(nèi)可以申請上海居民轉戶，勞動者需要符合上海落戶條件的 ，可以到戶籍經(jīng)辦機構辦理轉移手續(xù)。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則。依法訂立的 勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的 義務。
　　《勞動合同法》
　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏?名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　?。ǘ﹦趧诱叩?姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；
　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?br>　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　?。﹦趧訄蟪辏?br>　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；
　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；
　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的 其他事項。
　　勞動合同除前款規(guī)定的 條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則。上海留學落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。
　　依法訂立的 勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的 義務。
　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。