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    3月，接到一個(gè)客戶需要提供人才引進(jìn)落戶上海新政策的任務(wù)，通過雙方交流，我們得知客戶是一名在高新技術(shù)企業(yè)工作的手機(jī)研發(fā)人員，客戶在單位也是研發(fā)團(tuán)隊(duì)重要成員，因此，我們雙方愉快的達(dá)成人才引進(jìn)落戶上海新政策全程咨詢服務(wù)。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。海歸落戶上海戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。      接下來的日子里，首先幫做客戶收集材料，包括不限于書、書、認(rèn)證報(bào)告、、等相關(guān)人才引進(jìn)申請(qǐng)落戶上海的基本材料復(fù)印件，在我們的幫助指導(dǎo)下，客戶順利準(zhǔn)備好了人才引進(jìn)申請(qǐng)函、個(gè)人申請(qǐng)函、外地人事調(diào)動(dòng)函、無違法犯罪記錄、政治表現(xiàn)、稅單、勞動(dòng)合同等必須的人才引進(jìn)材料。     4月，客戶次去遞交人才引進(jìn)申請(qǐng)上海戶口新政策審核材料，也就是初審，被窗口告知客戶不符合條件!究其原因，說是人才引進(jìn)表格填寫的簡歷不完整。我們一聽，這個(gè)還不是很簡單的嗎？很快我們按照客戶回憶的經(jīng)歷，修改好了準(zhǔn)備再次遞交。     5月15號(hào)，客戶第二次遞交人才引進(jìn)申請(qǐng)落戶上海新政策，這次是人才引進(jìn)的科長接待的，其實(shí)這個(gè)科長，在客戶去之前，也電話交流了一次，還是很愉快的，但是，在看到客戶資料的時(shí)候，被再次拒絕了！理由是客戶家工作的單位沒有繳納社保，而這家工作單位是客戶大學(xué)本科畢業(yè)的家工作單位，且報(bào)到證也是書寫了這家單位的名稱，這個(gè)可以說是證據(jù)確鑿??！也確實(shí)是需要家工作單位有社保記錄，也就是說人才中心提出來的要求也是合情合理的。沒有辦法，我們和客戶再次協(xié)商，也有客戶電話和原來的單位溝通一致，然后在8月12日補(bǔ)交了當(dāng)時(shí)的社保。