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　　留學(xué)生落戶上海過程中，單位配合度與材料鏈條的完整性經(jīng)常是關(guān)鍵變量。

　　面對(duì)不同類型的企業(yè)主體，核對(duì)勞動(dòng)合同、社?；鶖?shù)與個(gè)稅繳納記錄的一致性顯得尤為重要，許多可能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)經(jīng)常隱藏在入職前的溝通細(xì)節(jié)里。

　　不同性質(zhì)單位的配合特點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)

　　國企與銀行類單位一般制度規(guī)范，一般不存在配合多繳納社保個(gè)稅以滿足落戶要求的可能性，且申請(qǐng)蓋公章流程相對(duì)繁瑣，務(wù)必確保工資高于落戶要求再入職。外企同樣制度規(guī)范，部分企業(yè)對(duì)落戶并不友好，可能存在內(nèi)部排隊(duì)或拖延時(shí)間的情況，需提前了解其內(nèi)部政策。

　　大型民企類似國企，制度相對(duì)規(guī)范；小型民企則相對(duì)靈活，可以商量自己多貼錢繳納社保個(gè)稅以配合落戶，但部分企業(yè)會(huì)要求簽額外協(xié)議，約定落完戶后還需工作滿一定年限才同意配合，這一點(diǎn)需在入職前確認(rèn)清楚。

　　在談妥落戶需求再入職時(shí)，面試階段不要主動(dòng)提落戶需求，避免公司以配合落戶為條件壓低薪酬或選擇不發(fā)offer。收到正式offer后一定要提配合落戶，此時(shí)公司已無法更改或撤銷offer，是相對(duì)安全的談判時(shí)間點(diǎn)。

　　需確認(rèn)的落戶細(xì)節(jié)包括公司是否能夠配合落戶、是否要求工作滿多長時(shí)間才能配合落戶、配合落戶是否要簽署額外協(xié)議等。同時(shí)請(qǐng)保留落戶相關(guān)的書面記錄如郵件流，沒有書面材料請(qǐng)錄音，防止公司事后反悔。

　　已入職員工應(yīng)盡早溝通配合落戶，萬一公司不配合可及時(shí)止損換工作，無論何時(shí)溝通都需保留證據(jù)。部分公司為了降低員工離職率，會(huì)要求留學(xué)生簽額外協(xié)議才同意配合落戶，若協(xié)議未寫明違約懲罰實(shí)際無法執(zhí)行，但若寫明違約需賠償金額則需慎重簽署。

　　自己要上心謹(jǐn)防豬隊(duì)友導(dǎo)致落戶失敗，漏繳個(gè)稅或少繳社保都會(huì)導(dǎo)致審核不承認(rèn)補(bǔ)繳記錄，需重新累積。社保每月25日前申報(bào)，次月1日至10日公司繳費(fèi)，個(gè)稅本月15號(hào)之前申報(bào)繳納上月收入所對(duì)應(yīng)的個(gè)稅，建議每個(gè)月中下旬檢查記錄。

　　問：面試時(shí)是否應(yīng)該主動(dòng)提及落戶需求？

　　答：面試的時(shí)候不要主動(dòng)提落戶的需求，以避免公司以配合落戶為條件壓低薪酬，或讓HR覺得麻煩而不發(fā)offer，建議在收到正式offer后再進(jìn)行溝通。

　　問：如何防范公司事后不配合落戶？

　　答：需保留落戶相關(guān)的書面記錄如郵件流，若無書面材料請(qǐng)錄音，防止公司事后反悔，同時(shí)盡早溝通以便在不配合時(shí)及時(shí)止損。

　　留學(xué)生落戶上海是一場需要保持機(jī)警的修行，大家一定要放寬心態(tài)，與公司人事搞好關(guān)系，重點(diǎn)關(guān)注合同主體與時(shí)間線的銜接。