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　　哪些情況通常不符合上海人才引進落戶的申請條件？以下是一些常見情形：

　　一、學(xué)歷與專業(yè)限制

　　僅有本科學(xué)歷但未取得相應(yīng)學(xué)位的情況，通常不符合申請條件（持有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者除外）。所學(xué)專業(yè)若含“管理”或?qū)儆谡Z言類、工商管理、旅游管理等非理工科類別，一般也不在受理范圍內(nèi)（博士學(xué)位獲得者除外）。

　　二、勞動合同與繳納單位要求

　　當(dāng)前簽訂的勞動合同若屬于外服、勞務(wù)派遣等性質(zhì)，申請將受限（此要求同樣適用于配偶方）。自參加工作起，社會保險及個人所得稅存在未繳、漏繳、少繳情況，或繳納單位與勞動合同單位名稱不一致，均不符合辦理條件（配偶方情況亦需符合）。

　　三、戶籍與計劃生育規(guī)定

　　違反國家計劃生育政策的人員不得申請（配偶方同樣適用）。目前持有農(nóng)業(yè)戶籍者，無法辦理人才引進落戶，任何申請材料中均不得出現(xiàn)農(nóng)業(yè)戶口字樣。若配偶隨調(diào)，其材料中也不得含有農(nóng)業(yè)戶口信息。變更戶口性質(zhì)涉及個人權(quán)益，需慎重考慮是否為取得上海戶籍而放棄農(nóng)業(yè)戶口身份。

　　四、配偶隨遷條件

　　配偶隨遷落戶上海，其社保與個稅繳納情況必須保持一致，否則審核難以通過。隨遷分為不同情形：配偶隨調(diào)時，所需提供的資料與主申請人相同；配偶隨遷時，需提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)的相關(guān)證明；配偶暫不調(diào)滬的，需提供身份證、戶口簿及雙方共同簽署的書面承諾；配偶已在滬的，則需提供身份證、戶口簿及工作關(guān)系證明。

　　五、申請期間的特殊情況

　　已婚女性在懷孕期間不可提交申請，以免影響未出生子女未來的戶籍申報，需待孩子出生后方可辦理。申請材料遞交人才中心后，直至戶口遷入前，主申請人及隨調(diào)配偶的任何信息均不得變更。若材料遞交后出現(xiàn)主申請人或配偶懷孕、配偶單位信息變動等與提交材料不符的情況，必須立即告知單位HR。

　　六、子女隨遷要求

　　子女戶籍可隨主申請人一并遷入上海，但前提是符合國家計劃生育政策。子女隨遷時，其戶籍必須跟隨父或母一方；若配偶不隨調(diào)，則子女戶籍必須與主申請人保持一致。

　　七、年齡與居住證規(guī)定

　　距離法定退休年齡超過5年的員工可以申請。人才引進落戶不要求提供居住證，因此居住證是否辦理或積分是否中斷，目前對申請沒有影響。

　　八、材料信息一致性處理

　　不同材料中的出生日期或身份證號若存在不一致，需由出錯方出具加蓋公章的情況說明。例如，畢業(yè)證書上的出生日期與身份證不符時，若確認(rèn)身份證信息正確，應(yīng)由畢業(yè)院校出具相關(guān)說明。

　　九、個稅繳納問題

　　打印納稅清單時，若本人或配偶近3年內(nèi)存在低稅額或0稅額現(xiàn)象，需撰寫情況說明，注明具體年份、月份及原因，由單位人事部門蓋章，本人或配偶簽名確認(rèn)。若近3年內(nèi)僅繳納社保而未申報個稅，現(xiàn)在補報通常不被接受，因為個人履歷、社保與個稅記錄必須保持一致。

　　十、勞務(wù)派遣與人事代理

　　近3年工作經(jīng)歷涉及勞務(wù)派遣、人事代理或外包，且社保與個稅由上海外服代繳的，只要繳納記錄正常，通常不影響申請。但需上海外服出具說明，明確用工方式及社保個稅繳納情況，最好能一并提供相關(guān)的派遣協(xié)議。

　　很多人以為只要學(xué)歷達標(biāo)、工作穩(wěn)定就能順利申請，卻忽略了單位是否屬于重點機構(gòu)、崗位是否與專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致這些環(huán)環(huán)相扣的條件。農(nóng)業(yè)戶口、派遣合同、配偶隨遷等細(xì)節(jié)也容易成為申請路上的“隱形門檻”。凡圖咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)十余年，熟悉各類審核要點，可為你免費評估當(dāng)前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理材料、識別潛在風(fēng)險，判斷適配可能。

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