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　　根據現行勞動法規(guī)，用人單位在勞動合同期內調整員工工作崗位需符合特定情形。

　　一、經雙方協(xié)商一致。若出現勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產經營狀況嚴重困難等情況，用人單位需與勞動者協(xié)商調整崗位。無法達成一致的，可依法解除勞動合同。

　　二、勞動者不能勝任工作。企業(yè)在提供必要培訓后，若勞動者仍不能勝任原崗位，用人單位有權調整其工作崗位。

　　《勞動法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內容應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　如果你在崗位調整中遇到爭議，可先確認變更是否符合上述法定情形，并核實是否已簽署書面變更協(xié)議。凡圖咨詢可為你免費提供勞動合同合規(guī)性初步評估，幫助識別程序瑕疵風險。