本文《福建省人才引進(jìn)落戶(hù)條件及申請(qǐng)所需要材料》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關(guān)資訊,希望對(duì)大家有所幫助。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。每位海外引進(jìn)人才，福建省將給予200萬(wàn)元補(bǔ)助。1日，省委組織部、省公.. 想要了解更多關(guān)于福建省人才引進(jìn)落戶(hù)條件及申請(qǐng)所需要材料有哪些的知識(shí)，跟著小編一起看看吧。
本文《福建省人才引進(jìn)落戶(hù)條件及申請(qǐng)所需要材料》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關(guān)資訊,希望對(duì)大家有所幫助。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
每位海外引進(jìn)人才，福建省將給予200萬(wàn)元補(bǔ)助。1日，省委組織部、省公務(wù)員局、省委編辦等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)的工作條件和生活待遇的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，除了重金補(bǔ)助，福建省還為高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供“一站式全程式保姆式”的服務(wù)。
補(bǔ)助金免征個(gè)人所得稅
《規(guī)定》明確了福建省引進(jìn)的高層次人才及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作條件和生活待遇，政府將在資金補(bǔ)助、工作場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)投資、稅收、職稱(chēng)、科技項(xiàng)目申請(qǐng)等諸多方面給予照顧。
按照規(guī)定，省政府給予每個(gè)海外引進(jìn)人才200萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助(其中中央在閩單位或廈門(mén)市引進(jìn)的，省政府給予每人100萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助);給予省屬(含市、縣)單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)人才每人100萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助(其中廈門(mén)市引進(jìn)的由其給予補(bǔ)助)。補(bǔ)助資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)和改善工作生活條件等，視同省政府獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。高層次人才落戶(hù)到園區(qū)創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)的，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，5年內(nèi)免租金;從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化，并由其控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，各級(jí)政府創(chuàng)業(yè)投資資金可給予創(chuàng)業(yè)投資，其符合條件的產(chǎn)品，政府采購(gòu)時(shí)優(yōu)先考慮。
同時(shí)，引進(jìn)人才認(rèn)定后3年內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，當(dāng)?shù)刎?cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)返還。高層次人才可擔(dān)任高校、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)有企(事)業(yè)中管理職務(wù);引進(jìn)到事業(yè)單位的，不受單位編制、崗位限制;并可按其業(yè)績(jī)和能力，申報(bào)評(píng)審技術(shù)資格，聘任時(shí)不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)的限制;可申請(qǐng)省級(jí)科技項(xiàng)目，所獲得的資金用于在閩開(kāi)展科學(xué)研究。
其他可落戶(hù)情形
1.符合條件外來(lái)人口落戶(hù)：
同時(shí)滿(mǎn)足以下五個(gè)條件的外來(lái)人員可在廈門(mén)辦理落戶(hù)：
1、持有廈門(mén)市《暫住證》或《居住證》連續(xù)至少滿(mǎn)5年;(落戶(hù)思明、湖里需滿(mǎn)8年，落戶(hù)集美、海滄、同安、翔安需滿(mǎn)5年)
2、參加廈門(mén)市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)滿(mǎn)5年;
3、有固定職業(yè)并簽訂經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)備案的勞動(dòng)合同;
4、擁有房屋所有權(quán)證的住所(租房不算);
5、無(wú)違法犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的行為。
注意：在滿(mǎn)5年或8年期間有間斷的，間斷時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)3個(gè)月。這個(gè)年限由廈門(mén)市公安局戶(hù)政處認(rèn)定并出具證明。島外的由島外各公安分局戶(hù)政部門(mén)認(rèn)定并出具證明。
2.表彰性落戶(hù)：
在廈門(mén)獲得“見(jiàn)義勇為分子”或“見(jiàn)義勇為英雄”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、“市十佳()來(lái)廈務(wù)工青年”、“市十佳()外來(lái)女員工”或在廈門(mén)獲得市級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ皠趧?dòng)模范”、“科技重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶(hù)口管理中，把以家庭立戶(hù)，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶(hù)的稱(chēng)為家庭戶(hù)。
注意：這些市級(jí)榮譽(yù)必須是在廈門(mén)獲得的，或者是全國(guó)性的榮譽(yù)，在其它城市獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)不能落戶(hù)廈門(mén);獲得上述榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，除了本人外，配偶和未成年子女也能一起落戶(hù)。
3.畢業(yè)生落戶(hù)：
應(yīng)屆畢業(yè)生首先必須在廈已落實(shí)接收單位，同時(shí)具備以下條件之一：
1、具有本科以上(含本科)學(xué)歷的畢業(yè)生。
2、對(duì)口，且所學(xué)屬?gòu)B門(mén)市急需。留學(xué)生落戶(hù)政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶(hù)，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶(hù)的稱(chēng)為集體戶(hù)，家庭戶(hù)是戶(hù)口管理中最主要的形式。緊缺的普通高等院校應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生(當(dāng)年度6月10日前報(bào)批)。
3、廈門(mén)島外企業(yè)接收的，與廈門(mén)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相對(duì)應(yīng)且與單位主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)口，并與用人單位簽訂有三年以上就業(yè)合同的普通高等院校應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生(當(dāng)年度9月30日前報(bào)批)。
4、具有省、市級(jí)有關(guān)技術(shù)、部門(mén)認(rèn)定的有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改革、產(chǎn)品等成果或者獲得省、部級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的普通大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。留學(xué)生落戶(hù)上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。
5、父母一方或雙方由廈門(mén)支邊或支援山區(qū)建設(shè)的。
6、廈門(mén)知青的子女。
引進(jìn)人才申請(qǐng)公共租賃房或限價(jià)住房，各地各部門(mén)給予優(yōu)先安排。未購(gòu)買(mǎi)自用住房的，用人單位為其提供不少于120平方米的住房，5年內(nèi)免租金，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼。其子女可按照本人意愿，選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校就讀，當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)負(fù)責(zé)辦理入學(xué)手續(xù);配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)卣咨瓢才?，暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
而在閩創(chuàng)業(yè)或工作期間，引進(jìn)的海外人才享受二級(jí)醫(yī)療保健待遇，引進(jìn)的國(guó)內(nèi)人才享受省內(nèi)相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決。用人單位將按規(guī)定為其繳交基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。另外，引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，予以稅前扣除。另外，對(duì)于引進(jìn)的海外人才的出入境需求，出入境管理部門(mén)將給予各方面的便利，限時(shí)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。
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