積分落戶是我國很多城市推出的政策，目的是吸引更多的人才，增加城市的競(jìng)爭(zhēng)力，而積分落戶一般是針對(duì)人才的，而人才有很多包括記學(xué)歷、高技能等的人，那么高層次的社工人才可以積分落戶嗎下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
高層次的社工人才可不可以積分落戶
高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。
北京社會(huì)人才落戶的相關(guān)規(guī)定：
近日，北京市民政局、北京市委組織部、北京市委社會(huì)工作委員會(huì)、北京市財(cái)政局等15個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，對(duì)社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置、社會(huì)工作人才的激勵(lì)措施以及組織保障等方面做出了規(guī)定。
亮點(diǎn)一：分類開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位
事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會(huì)工作技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實(shí)際需求。留學(xué)生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。當(dāng)社會(huì)工作技術(shù)崗位有空缺且公開招聘人員時(shí)，應(yīng)主要面向社會(huì)工作的畢業(yè)生和取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員，通過聘用(任)，納入本市技術(shù)人員管理范圍，實(shí)行登記管理。貫徹落實(shí)中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過政府購買服務(wù)的方式吸納和使用社會(huì)工作人才，提供社會(huì)工作服務(wù)，延伸基層社會(huì)治理臂力。
鼓勵(lì)有條件的各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會(huì)工作人才。
社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點(diǎn)，參照事業(yè)單位社會(huì)工作技術(shù)崗位管理規(guī)定開發(fā)社會(huì)工作崗位。
亮點(diǎn)二：社會(huì)工作崗位實(shí)行等級(jí)劃分，并明確聘用(任)要求
支持引導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織明確社會(huì)工作崗位等級(jí)。
社會(huì)工作師崗位，分為社會(huì)工作師一級(jí)崗位、社會(huì)工作師二級(jí)崗位、社會(huì)工作師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)技術(shù)崗位，屬于中級(jí)技術(shù)崗位。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。助理社會(huì)工作師崗位，分為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位、助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)技術(shù)崗位，屬于初級(jí)技術(shù)崗位。社會(huì)工作師以及社會(huì)工作員的崗位名稱、等級(jí)劃分待社會(huì)工作師、社會(huì)工作員評(píng)價(jià)具體辦法出臺(tái)后另行規(guī)定。
推動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級(jí)制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。
嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相銜接，通過考試取得社會(huì)工作者職業(yè)書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級(jí)別技術(shù)職務(wù)。聘用到技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)書;聘用到中級(jí)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)書;聘用到初級(jí)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會(huì)工作師職業(yè)書。
亮點(diǎn)三：社會(huì)工作崗位的薪酬待遇要合理確定，并將社工人才納入成本核算
在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位工作的社會(huì)工作人才，工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會(huì)工作技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的技術(shù)人員崗位薪酬制度。對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作人才，用人單位應(yīng)綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和。
在社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益慈善類社會(huì)組織中，以及通過政府購買服務(wù)開發(fā)設(shè)置的社會(huì)工作崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)水平支付薪酬。制定社會(huì)工作崗位薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)工作人才薪酬納入政府購買服務(wù)資金使用范圍。完善政府購買社會(huì)工作服務(wù)成本核算制度，遵循績(jī)效導(dǎo)向，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作人才人力成本作為重要指標(biāo)，納入成本核算。
亮點(diǎn)四：多措并舉建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制
為建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)措施，《意見》圍繞社會(huì)工作人才職業(yè)地位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)方式等方面進(jìn)行了詳細(xì)說明，并要求各級(jí)應(yīng)將由政府承擔(dān)的社會(huì)工作人才薪酬待遇和激勵(lì)保障經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。
提高社會(huì)工作人才職業(yè)地位
注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。上海落戶若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁。吸納社會(huì)工作人才擔(dān)任共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織代表，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位招錄社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員時(shí)，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作人才。打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)、身份、所有制界限，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。建立北京社會(huì)工作人才信息庫，將社會(huì)工作人才納入人才儲(chǔ)備管理，加大培養(yǎng)力度，提供發(fā)展平臺(tái)。
加大社會(huì)工作人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度
建立健全以黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，以用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體，符合社會(huì)工作人才特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施。進(jìn)一步樹立社會(huì)工作人才典型，將社會(huì)工作人才納入各級(jí)勞動(dòng)模范、工作者等評(píng)選范圍。深入開展“北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才”選拔培養(yǎng)活動(dòng)，并將選拔出的“北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目，推薦社會(huì)工作人才申報(bào)“北京市人才培養(yǎng)資助”，參評(píng)“北京市青年人才獎(jiǎng)”。大力宣傳事跡，提升社會(huì)工作人才的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，增強(qiáng)其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵(lì)行業(yè)組織、企業(yè)、基金會(huì)和社會(huì)組織成立社會(huì)工作人才支持、關(guān)愛和獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)、才能的社會(huì)工作人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
完善社會(huì)工作人才激勵(lì)方式
積探索將高層次社會(huì)工作人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受積分落戶、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的社會(huì)工作人才。對(duì)選派到邊遠(yuǎn)貧苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)開展服務(wù)的社會(huì)工作人才，同等條件下在提拔晉升、技術(shù)職務(wù)聘用(任)時(shí)優(yōu)先予以考慮。
對(duì)于北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會(huì)工作人才等社會(huì)工作人才，在創(chuàng)辦機(jī)構(gòu)方面予以支持。鼓勵(lì)社會(huì)工作人才以個(gè)人名義創(chuàng)辦社會(huì)工作室、注冊(cè)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、承接政府購買服務(wù)項(xiàng)目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會(huì)工作發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。每年選派社會(huì)工作人才赴港臺(tái)、境外等地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造國際化、化的社會(huì)工作人才交流服務(wù)平臺(tái)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“高層次的社工人才可不可以積分落戶”問題進(jìn)行的解答，高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。讀者如果需要方面的幫助，歡迎到進(jìn)行咨詢。
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