上海人才引進落戶上海戶口，開放、更具競爭力的國內人才引進政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進科研成果向現實生產力轉化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　其中，將重點引進創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務、風險投資管理運營、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家這五類人才，以滿足上海建設具有全球影響力的科創(chuàng)中心建設需要。

　　這兩份公告分別是《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設 實施更加開放的國內人才引進政策的實施辦法》和《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》，上述政策將從起施行。

　　在備受國內人才關注的直接落戶方面，上海規(guī)定了數種可直接落戶的條件。

　　一是最近4年內累計36個月在上海市繳納職工社會保險費基數等于上海市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦上海市常住戶口。

　　二是獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或者累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上的上海市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年的，可以直接申辦上海市常住戶口。

　　三是在上海市技術轉移服務機構中連續(xù)從事技術轉移和科技成果轉化服務滿2年，最近3年累計實現5000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人，可以直接申辦上海市常住戶口。

　　四是上海市創(chuàng)業(yè)投資機構的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才，已經完成在上海市投資累計達到3000萬元的，可以直接申辦上海市常住戶口。

　　五是同時滿足：運營上海企業(yè)的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人；企業(yè)連續(xù)3年每年營業(yè)收入利潤率10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬元；或科技企業(yè)連續(xù)3年每年主營業(yè)務收入增長10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬元；或企業(yè)在上海證券交易所，深圳證券交易所等資本市場掛牌上市；企業(yè)的生產工藝，裝備和產品不屬于國家和本市規(guī)定的限制類，淘汰類目錄；企業(yè)無重大違法違規(guī)行為和處罰記錄，無不良誠信記錄這些條件的企業(yè)家，可直接申辦上海市常住戶口。留學生落戶咨詢留學生落戶中介

　　《實施辦法》同時對創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才和企業(yè)家做了明確界定。

　　在科研人員雙向流動方面，實施意見明確支持雙向兼職，規(guī)定上海高校、科研院所的科研人員，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術成果轉化、技術攻關服務，并獲得相應報酬。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職，擔任研究生兼職導師或指導教師。

　　為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng)業(yè)，《實施意見》制定了一系列政策予以保障。落戶上海如，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化期3至5年內，保留與原單位的人事關系，保障基本工資待遇，除受到規(guī)定的處分外，每年可以正常晉升薪級工資，原單位代為繳納社會保險和職業(yè)年金，可以正常參加專業(yè)技術職務評審和聘任，并可連續(xù)計算工齡及本單位工作年限等。

　　為了充分尊重科研人員與相關用人單位的自主權，《實施意見》規(guī)定科研人員流動所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬以及相關福利待遇等，均可由相關各方通過協(xié)商的形式，明確各自的權利和義務。